Sobre Compensação De Trabalhadores

A Compensação de trabalhadores é uma área distinta da Lei do estado, projetada para fornecer benefícios para trabalhadores feridos no local de trabalho. A advogada Joyce Davis é experiente na área de compensação de trabalhadores, com a Lei, além da experiência com as edições médicas que se levantam frequentemente. Praticou com sucesso nesta área por muitos anos e pode dizer-lhe se você pode ser elegível para benefícios. Para ser elegível para benefícios, você deve mostrar que o ferimento se levantou fora e no curso do emprego e que você está desabilitado para exercer atividade em conseqüência desse ferimento. Suas inabilidades podem incluir os problemas que levantam-se do movimento repetitivo, da doença e da doença emocional. A compensação dos trabalhadores de Massachusetts reconhece três tipos diferentes de inabilidade: 1) inabilidade total provisória; 2) inabilidade parcial provisória e 3) inabilidade permanente e total. Você pode também ser intitulado à cobertura para suas despesas médicas. Em caso de morte, a famíília do empregado pode ser elegível para benefícios. Sob a lei, não há taxa de nenhum advogado a menos que você for bem sucedido.

A inabilidade total provisória significa que você é disabilitado de trabalhar em todo o trabalho significativo. Se você não puder trabalhar em seu trabalho normal, mas puder executar o trabalho menos árduo, você não estará considerado geralmente totalmente disabilitado. Você pode receber benefícios de inabilidade totais provisórios para um máximo de três anos. A quantidade de benefícios de inabilidade totais provisórios será igual a 60% de seu sário semanal da média de pré-ferimento, até uma quantidade máxima ajustada pelo estado.

A inabilidade parcial significa que mesmo que você não seja capaz do retorno a seu trabalho normal, você pode executar algum  trabalho que requer menos esforco. Geralmente, os benefíícios de inabilidade parciais estão disponíveis para um máximo de cinco anos. Há umas exceções a esta régra para os empregados que receberam mais de dois anos de benefícios de inabilidade totais provisórios ou que sofreram uma perda de 75% ou mais de toda a função corporal. A maioria que você pode receber em beneífcios de inabilidade parciais é 75% de seu benefício de inabilidade total. Como com benefícios de inabilidade totais provisórios, há uma quantidade máxima que você possa receber em benefícios de inabilidade parciais.

A inabilidade total permanente significa que você será incapaz de retornar ao trabalho em toda a ocupação que desenvolvia. Se você for considerado incapacitado permanente e totalmente, não há nenhum limite no cumprimento de tempo que você pode continuar a receber benefícios. Os benefícios de inabilidade totais permanentes são calculados fazendo exame de 2/3 de seu salário semanal da média de pré-ferimento.

A lei não proíbe um empregador de demitir um empregado ferido que não possa retornar para trabalhar devido a inabilidade dele ou dela está relacionada ao trabalho. Há, entretanto, três regras gerais. Primeiramente, seu empregador não pode demitir-lhe se você puder executar as funções essenciais de seu trabalho com as acomodações razoáveis. Em segundo, se você perder seu trabalho por causa de seu ferimento relacionado ao trabalho, a lei requer que quando você recuperar e quando uma posição apropriada se tornar disponível, seu empregador deve dar-lhe a preferência em empregá-lo(a) sobre outros pretendentes exteriores. Esta preferência não se aplicará se opuser aos termos de um acordo negociando coletivo. Finalmente, seu empregador não pode cometer retaliação para arquivar uma reivindicação contra você devido aos seus direitos concedidos com a compensação dos trabalhadores. Outra vez, os termos de um acordo negociado coletivamente controlarão, caso opuserem a esta provisão da lei.

Se a companhia de seguro não começar a pagar os seus beneficios após seu acidente de trabalho, você pode abrir um um processo no Departamento de Acidentes Industriais. Sua reivindicaçção deve ser acompanhada pelos registros médicos que mostram que você se tornou disabilitado enquanto o resultado de um ferimento no trabalho. No ponto de que você começa a pensar sobre arquivar uma reivindicação, você seria sábio de consultar com um advogado que especializa-se nesta área. No fato, se você aparecer no departamento a respeito de uma reivindicação que você arquive, você será recomendado geralmente retornar com um advogado.

Aproximadamente uma semana depois que você arquiva uma reivindicação, seu caso será programado para um conciliador no escritório do diâmetro mais próximo onde você vive. O conciliador é uma reunião informal entre o advogado da companhia de seguro e você e/ou seu advogado. O conciliador não é um advogado e não pode conceder seu pedido para benefíícios. O trabalho dos conciliadores deve ver se há alguma maneira de os partidos poderem alcançar um acordo. Se um acordo não puder ser alcançado, o conciliador certificar-se-á de que há uma documentação médica adequada para suportar a reivindicação e enviar-se-á então à divisão da definição da disputa.

A etapa seguinte no processo é uma conferência antes de um juiz administrativo que faça uma decisão sobre sua reivindicação. Na conferência, seu advogado e o advogado de companhia de seguro submeterão a documentação médica e a outra informação ao juiz administrativo e farão apresentações razoavelmente breves de aproximadamente quinze minutos cada uma. Dentro de uma semana ou assim, o juiz administrativo emitirá uma ordem da conferência que concede ou que nega sua reivindicação para benefícios. Pode fazer exame de diversos meses para que um caso seja programado para uma conferência após o conciliador.

Se um ou outro lado for infeliz com a ordem da conferência do juiz, pode arquivar uma apelação . Se você for incapacitado ainda, você estará requerido geralmente ser examinado por um médico imparcial apontado pela placa. Depois de sua examinação, este doutor submeterá um relatório que discute sua opinião sobre sua inabilidade. Seu caso será programado então para uma escuta antes do mesmo juiz que preside sobre a conferência. A escuta é uma continuação formal, como uma experimentação. As régras da evidência aplicam-se e as testemunhas sob o juramento. Após a escuta, o juiz administrativo emite outra vez uma decisão que concede ou que nega sua reivindicação para benefícios. Ao contrário da ordem da conferência, uma decisão da escuta é geralmente razoavelmente longa e deixa-o saber as razões porque o juiz fêz sua decisão. Pode haver um número de meses entre o fim da evidência na escuta e no recibo da decisão do juiz. Durante este período, os termos da ordem da conferência remanescerão no lugar. Assim, se o juiz lhe conceder benefíícios na conferência, você continuará a recebê-los até que a decisão da escuta esteja emitida. A escuta é um procedimento de novo, que signifique que a decisão do juiz pode inverter sua ordem prévia da conferência. Em conseqüência, a companhia de seguro pode enrolar acima de dever-lhe benefíícios retroativos. Inversamente, você pode girar para fora por ter sido pago a mais, que permitirá que a companhia de seguro procure recuperar o pagamento adicional.

Depois que a decisão da escuta é arquivada, os partidos têm trinta dias para arquivar uma apelação à placa revendo no Departamento de Acidentes Industriais. Umas apelações adicionais podem ser entre a corte de apelações de Massachusetts e a corte judicial suprema.

Mesmo se você teve um problema de saúde anterior, tal como um joelho traseiro ou atrite no braço, você pode ainda ser elegível para benefícios da compensação dos trabalhadores se você sustentar um ferimento no trabalho. Para receber benefíícios, você deve apresentar-se a exibição médica da evidência que o ferimento está relacionado ao trabalho, e não necessariamente a uma causa predominante da inabilidade. Significativamente, a lei não requer que o ferimento ocupacional seja a causa principal de sua inabilidade. Pode ser uma de diversas causas principais.

O ato da compensação dos trabalhadores de Massachusetts cobre inabilidades emocionais. A prova para os empregados que afirmam tais reivindicações é, entretanto, maior do que aquele imposto em empregados com os ferimentos físicos. Um empregado que afirma uma reivindicação para um ferimento puramente emocional deve mostrar: 1) que "a causa contribuindo predominante" de sua inabilidade é o ferimento relacionado ao trabalho e 2) que os eventos relacionados ao trabalho não eram problemas que incluem transferências, promoções ou demições. É conseqüüentemente geralmente aconselhável discutir seu caso com um advogado.

O Ato da compensação dos trabalhadores não permite que empregadores retaliem contra seus empregados, que exercitaram suas direitos reivindicando a compensação dos trabalhadores. Os empregados que acreditam que foram as vítimas de tal discriminação podem arquivar uma ação na corte superior de encontro a seus empregadores. Se a corte encontrar que seu empregador violou esta lei, pode requisitar seu empregador pagar seus salários perdidos, conceder-lhe o emprego apropriado e requisitar seu empregador pagar taxas do seu advogado. A lei fornece, entretanto, isso se algum empregador enquadrado nesta nesta seção for inconsistente a um acordo, negociando amigavelmente, como manda a Lei.

Para obter a compensação de desemprego, você deve certificar que você está disponível e procurando o trabalho. Você não pode conseqüentemente começar benefícios de inabilidade totais da compensação dos trabalhadores se você estiver recebendo também a compensação de desemprego. É posivel receber benefícios da compensação de desemprego e da compensação dos trabalhadores parciais sob a seção 35. Se, entretanto, você for bem sucedido em suas reivindicações para benefícios da compensação e de desemprego dos trabalhadores, os benefícios de desemprego serão deduzidos da quantidade dos benefícios da compensação dos trabalhadores a que você é intitulado. Por o exemplo, se os benefícios da compensação dos seus trabalhadores da seção 35 fossem $400.00 por  semana e seu desemprego viesse a $200.00 por semana, você seria pago somente $200.00 em benefícios da compensação dos trabalhadores.

Os trabalhos em mudança não devem afetar sua habilidade de receber benefícios. Pode, entretanto, mudar o segurador responsável para aqueles benefícios. A lei distingue entre um problema que está acontecendo (ou retorno) e um agravante de um ferimento prévio. Um retorno envolve uma circunstância que seja contínua e requer geralmente tratamento contínuo. Um agravante é considerado um ferimento novo. Por  exemplo, se após o ferimento inicial, você terminou a terapia física e sentiu-a então completamente melhor, um problema subseqüente pode ser julgado para ser um ferimento novo. A régra é que o segurador para o primeiro empregador é responsável para benefícios contínuos para um retorno, quando o segurador do sucessor para o segundo empregador for responsável por um agravante. Assim, basicamente, se você mudar trabalhos, o pior que aconteceria provavelmente é que você se encontraria no meio de uma luta entre dois seguradores. Um deles deve finalmente deve tornar-se responsável.

(c) O Copyright 2001-2006 Joyce  E. Davis Todos os direitos reservados